طريقة الحساب
يكفل قانون العمل في جميع الدول العربية للموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر يزداد عدد أيامها بزيادة سنوات خدمة الموظف لدى صاحب العمل. وعند انتهاء عقد العمل لأي سبب، يستحق الموظف بدلًا نقديًا (تعويض إجازات) عن جميع أيام الإجازة السنوية التي استحقها ولم يستفد منها، محسوبًا على أساس أجره الأخير.
الرصيد المكتسب = (الاستحقاق السنوي × عدد شهور العمل) ÷ 12 · الصافي المتبقي = المكتسب − المستنفد بدل رصيد الإجازات النقدي = (الراتب الشهري ÷ 30) × صافي أيام الإجازة المتبقيةمثال محلول (نظام العمل السعودي). موظف راتبه الشامل 9,000 ريال وأمضى في الشركة 6 سنوات: استحقاقه السنوي النظامي 30 يومًا (لأنه تجاوز 5 سنوات خدمة). إذا عمل 12 شهرًا واستنفد 10 أيام إجازة، يتبقى له 20 يومًا؛ وأجر اليوم الواحد = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال، فيكون بدل رصيد الإجازات المستحق له 20 × 300 = 6,000 ريال.
جدول استحقاق الإجازة السنوية في قوانين العمل العربية
| الدولة | الاستحقاق الأساسي السنوي | الاستحقاق بعد الخدمة الطويلة | الأساس القانوني |
|---|---|---|---|
| السعودية | 21 يومًا في السنة | 30 يومًا لمن أمضى 5 سنوات متصلة | المادة 109 و111 من نظام العمل |
| مصر | 21 يومًا بعد إتمام سنة | 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن 50 | المادة 47 من قانون العمل 12/2003 |
| الإمارات | 30 يومًا في السنة (2.5 يوم شهريًا) | 30 يومًا سنويًا | المادة 29 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| الكويت | 30 يومًا مدفوعة الأجر | 30 يومًا سنويًا | المادة 70 من قانون العمل 6/2010 |
| قطر | 21 يومًا (3 أسابيع) | 28 يومًا (4 أسابيع) لمن أمضى 5 سنوات | المادة 79 من قانون العمل 14/2004 |
| البحرين وعُمان | 30 يومًا في السنة | 30 يومًا سنويًا | قانون العمل البحريني والعُماني |
| الأردن | 14 يومًا في السنة | 21 يومًا لمن أمضى 5 سنوات متصلة | المادة 61 من قانون العمل الأردني |
على أي راتب يُحسب بدل رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة؟
- في المملكة العربية السعودية ومصر: نصت المادة 111 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، ويُحسب التعويض على أساس الأجر الفعلي الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة).
- في دولة الإمارات: يُحسب المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة عند انتهاء الخدمة على أساس الراتب الأساسي وفق اللائحة التنفيذية لقانون العمل الاتحادي.
لضم بدل الإجازات إلى مستحقات نهاية العقد افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ولحساب أيام الدوام الفعلية بين تاريخين استخدم حساب الأيام بين تاريخين، ولتحويل راتبك اليومي راجع حاسبة الراتب.