طريقة الحساب
تجمع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قوانين العمل المعتمدة في سبع دول عربية في أداة واحدة: ما عليك سوى اختيار الدولة من القائمة المنسدلة لتُطبَّق معادلتها القانونية تلقائيًا، مع حساب نسب الاستقالة المتدرجة وتعويض رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة.
المكافأة الكاملة (السعودية ومصر) = (نصف شهر × أول 5 سنوات) + (شهر كامل × السنوات التالية) المكافأة في الإمارات = (21 يومًا × أول 5 سنوات) + (30 يومًا × السنوات التالية)مثال محلول (نظام العمل السعودي). موظف راتبه الأخير 10,000 ريال وعمل لمدة 8 سنوات كاملة: عن أول 5 سنوات يستحق 5 × 5,000 = 25,000 ريال، وعن الـ3 سنوات التالية يستحق 3 × 10,000 = 30,000 ريال؛ فيكون إجمالي المكافأة الكاملة عند انتهاء العقد 55,000 ريال. أما في حالة الاستقالة بعد 8 سنوات (بين 5 و10 سنوات) فيستحق ثلثي المكافأة (66.67%) أي 36,666.67 ريالًا. وفي الإمارات لنفس الراتب لمدة 5 سنوات يستحق 5 × (21 ÷ 30) × 10,000 = 35,000 درهم.
جدول قوانين مكافأة نهاية الخدمة حسب الدولة
| الدولة | أول 5 سنوات (لكل سنة) | ما زاد عن 5 سنوات | حكم الاستقالة والحد الأقصى |
|---|---|---|---|
| السعودية (المواد 84–87) | أجر 15 يومًا (نصف شهر) | أجر 30 يومًا (شهر كامل) | أقل من سنتين: 0% · من 2 إلى 5: الثلث · من 5 إلى 10: الثلثان · 10 فأكثر: كاملة |
| الإمارات (مرسوم 33/2021) | أجر 21 يومًا أساسيًا | أجر 30 يومًا أساسيًا | تُستحق بعد إتمام سنة خدمة على الأقل، بحد أقصى راتب سنتين (24 شهرًا) |
| مصر (قانون العمل 12/2003) | أجر نصف شهر عن كل سنة | أجر شهر كامل عن كل سنة | تُستحق بعد سنة خدمة لمن لا تشمله مزايا تأمين الشيخوخة أو فوق سن الستين |
| الكويت (قانون 6/2010) | أجر 15 يومًا (الشهر 26 يومًا) | أجر شهر كامل | بحد أقصى 18 شهرًا؛ وفي الاستقالة: 3–5 سنوات النصف، 5–10 الثلثان، 10+ كاملة |
| قطر (قانون 14/2004) | أجر 21 يومًا (3 أسابيع) | أجر 21 يومًا عن كل سنة | تُستحق بعد إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل على الراتب الأساسي |
| البحرين (قانون 36/2012) | أجر 15 يومًا (أول 3 سنوات) | أجر 30 يومًا (بعد 3 سنوات) | لغير الخاضعين لتأمين الشيخوخة، وتُحسب كسور السنة بنسبة المدة |
| سلطنة عُمان (مرسوم 53/2023) | أجر 30 يومًا (شهر كامل) | أجر 30 يومًا عن كل سنة | تُستحق بعد إتمام سنة خدمة على الأقل على الأجر الأساسي |
أي راتب أكتب في الحاسبة؟ (الفعلي أم الأساسي)
- في المملكة العربية السعودية: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الفعلي (الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل)، وتدخل كسور السنة بنسبة مدتها. وإذا استقالت العاملة خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع، أو ترك العامل العمل لقوة قاهرة (المادة 87)، استحق المكافأة كاملة (100%).
- في دولة الإمارات وقطر وعُمان: تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير فقط دون البدلات، بينما يُصرف بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة عند تصفية المستحقات.
لحساب بدل الإجازات بالتفصيل راجع حاسبة الإجازة السنوية، ولمعرفة استقطاع المعاش افتح حاسبة التأمينات الاجتماعية، ولتحويل الراتب بين الفترات استخدم حاسبة الراتب.